MAPA – RH – PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS – 542023

QUESTÃO 1

MV-ASSESSORIA

Consulte a nossa assessoria pelo Número:

Whats(15)98170-8778
Tele gram:(15)98170-8778
Entre em contato com a nossa equipe que vamos assessorar com esse trabalho
Mais de 10 anos no mercado acadêmico

MAPA – RH – PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS – 542023 Olá, estudante! Preparado(a) para realizar a sua atividade MAPA? Antes de iniciar, leia o texto a seguir: Segundo uma matéria da empresa de consultoria GPTW (Great Place to Work), a oferta de um Programa de Benefícios Flexíveis traz inúmeras vantagens para a empresa. Para a organização, a flexibilização dos benefícios contribui para: 1. Promover a satisfação dos colaboradores; 2. Criar condições para permanência de talentos; 3. Reduzir o turnover; 4. Demonstrar o respeito às diferenças; 5. Incentivar a produtividade; 6. Ligar atributos positivos à marca empregadora; 7. Ajudar a construir o sentimento de justiça. Segundo a matéria, os benefícios flexíveis trazem mais aderência entre as necessidades e desejos dos colaboradores e a oferta da empresa. Além disso, existem os ganhos relacionados à experiência do colaborador, como escutar os funcionários, incentivar a autonomia e promover a participação das pessoas nas decisões. Fonte: adaptado de: https://gptw.com.br/conteudo/artigos/beneficios-flexiveis. Acesso em: 10 set. 2023. Realizada a leitura anterior, acompanhe a narrativa a seguir: Uma empresa fictícia da área de distribuição de alimentos e bebidas, a GRH Market está passando por uma situação de baixa oferta de mão de obra em sua região, fazendo com que tenha grande dificuldade em contratar pessoas capacitadas a atenderem ao seu modelo de negócio. Além disso, a empresa tem perdido bons profissionais para outras organizações empregadoras. Diante do cenário de alto índice na rotatividade e desmotivação de seus empregados, a distribuidora tem tido perdas por conta do aumento de custos com processos de reposição de mão de obra, treinamento de novos colaboradores, entre outros. Assim, preocupado(a) com a situação, imagine que você, como Gestor(a) de Recursos Humanos da GRH Market, há algum tempo vem monitorando os indicadores de rotatividade de pessoal da empresa e, ao analisar os números, concluiu que a grande maioria dos colaboradores estava insatisfeita com as políticas de benefícios da empresa. Em seu diagnóstico foi possível observar que, apesar de a empresa oferecer alguns benefícios como Auxílio Creche, Subsídios para Academia e Descontos em alguns estabelecimentos comerciais da cidade (farmácias, postos de combustíveis e supermercados), esses benefícios não eram percebidos pela maioria dos colaboradores com algo de valor, uma vez que eles não usufruíam em sua totalidade, seja por não atender a nenhuma de suas necessidades pessoais, seja por não fazer sentido para eles em suas realidades. Nesse sentido, você foi em busca de soluções alternativas para o problema identificado e, em sua pesquisa, encontrou uma empresa administradora de uma plataforma de benefícios flexíveis que reúne várias categorias em apenas um lugar por meio de um aplicativo. Esse aplicativo permite que o próprio empregador tenha autonomia para definir os saldos e quais categorias de benefícios podem ser disponibilizadas ao funcionário, mediante acessos exclusivos para o RH da empresa. Para o colaborador, a plataforma permite que ele tenha flexibilidade para movimentar seu saldo disponível entre as categorias de benefícios liberadas, por meio de um aplicativo, de acordo com suas necessidades. Além de tudo, o cartão de benefícios ofertado pela plataforma possui uma das principais bandeiras de cartão de crédito e que, portanto, é aceito em milhões de estabelecimentos nacionais e internacionais. Enfim, diante dos fatos, você tem a missão de convencer os dirigentes da empresa a implementar um Programa de Benefícios Flexíveis visando mudar esse cenário de alta rotatividade e perda de talentos, bem como aumentar seu nível de atratividade junto a potenciais candidatos a futuras ofertas de vagas de emprego. Muito bem, estudante! Agora é com você. Primeiramente, se coloque na posição de Gestor(a) de Recursos Humanos da referida empresa fictícia GRH Market, fique atento(a) ao observar a todas as informações do texto e da narrativa fictícia apresentada, e considere os estudos da nossa disciplina. Para fins dessa atividade MAPA, sua missão será elaborar um relatório para o grupo de executivos da empresa, apontando as vantagens de incorporar um pacote de benefícios flexíveis aos empregados, focando principalmente em como essa ação impactará nas estratégias de atração e retenção de talentos. Para isso, seu relatório deverá atender às seguintes etapas: PASSO A PASSO DA ATIVIDADE: ETAPA 1- Descreva o que é os planos de benefícios flexíveis. Nesta etapa, defina e explique o que caracteriza os benefícios flexíveis com relação ao papel dos colaboradores no processo. ETAPA 2- Justifique a importância da oferta de benefícios flexíveis aos colaboradores. Com base no case apresentado e nos estudos da disciplina, apresente as principais vantagens dessa prática, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. ETAPA 3- Apresente uma proposta real e estruturada para a oferta de um pacote de